Prodigeo est devenu en quelques années un acteur incontournable pour les professionnels du secteur de la Construction souhaitant optimiser leur protection sociale et leurs outils financiers. Ce guide ultime vous permettra de maîtriser ses usages, tout en découvrant les nombreux avantages qu’il offre en termes de santé, prévoyance et épargne. Nous explorerons :
- Les origines et la mission de Prodigeo, filiale experte du Groupe PRO BTP;
- La gamme complète Planet’Pro, dédiée aux besoins spécifiques du BTP;
- Les bénéfices concrets pour les entreprises et leurs salariés;
- Des méthodes simples pour optimiser votre gestion grâce à des outils numériques performants.
Ce parcours vous aidera à bénéficier pleinement de l’efficacité et de la productivité que propose cette solution, créant un cadre sécurisé et rentable pour votre activité.
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Prodigeo : une expertise dédiée au secteur de la Construction pour une maîtrise optimale de vos usages
Créée en 2021, Prodigeo est une filiale à 100 % du Groupe PRO BTP, spécialisée dans la protection sociale et financière des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics. Cette origine solide assure un alignement parfait avec les contraintes réglementaires et les conventions collectives de plus de 15 branches professionnelles du secteur. Ainsi, chaque entreprise peut maîtriser ses usages en bénéficiant d’une offre parfaitement calibrée.
Par exemple, une PME de peinture en bâtiment a pu réduire ses frais de santé collectifs de 12 % grâce à Planet’Santé, tout en offrant à ses salariés une couverture adaptée aux risques spécifiques du métier. Prodigeo facilite ainsi la gestion quotidienne des contrats, en proposant une interface intuitive et des outils numériques qui augmentent la productivité administrative, un atout précieux dans un secteur où le temps est compté.
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Un accompagnement sur mesure et conforme pour chaque emploi dans le BTP
Prodigeo ne propose pas une solution générique : son offre est modulée en fonction des métiers (maçons, électriciens, architectes techniques, etc.), garantissant que les garanties respectent scrupuleusement les obligations légales et conventionnelles. Cette spécificité aide les dirigeants à maîtriser les cotisations et à optimiser leurs dépenses en évitant les doublons d’assurances.
Pour illustrer, dans la branche des travaux publics, un groupe de 40 salariés a adopté Planet’Prévoyance, limitant le reste à charge lié aux arrêts de travail et invalidités de près de 20 % par rapport aux solutions standards du marché, grâce à des prestations personnalisées parfaitement ajustées à la réalité du terrain.
Planet’Pro : une gamme complète pour optimiser santé, prévoyance et épargne dans le BTP
Le cœur de l’offre Prodigeo réside dans la gamme Planet’Pro, articulée autour de trois piliers. Cette approche intégrée est pensée pour accroître la sécurité financière des salariés tout en renforçant la performance globale des entreprises :
- Planet’Santé : complémentaire santé collective adaptée au 100 % santé, incluant un accompagnement social et des services innovants;
- Planet’Prévoyance : couverture collective contre les arrêts de travail, invalidité et décès, taillée pour les risques élevés du BTP;
- Planet’Épargne : dispositifs d’épargne salariale et retraite avec gestion responsable intégrant les critères ESG.
Cette combinaison d’offres est pensée pour maximiser la productivité administrative et financière des entreprises, tout en facilitant la compréhension et la maîtrise des usages par les dirigeants.
Des garanties santé pour diminuer le reste à charge et améliorer le bien-être des salariés
Planet’Santé propose une couverture adaptée aux soins courants, hospitalisation, optique, dentaire et aides auditives, répondant aux exigences du 100 % santé. Les salariés bénéficient, par exemple, de remboursements supérieurs de 15 à 25 % sur les soins optiques par rapport aux offres classiques, réduisant considérablement leur reste à charge. En parallèle, des services d’accompagnement social complètent cette offre et renforcent la satisfaction et la fidélisation des équipes.
Planter’Prévoyance : un filet de sécurité indispensable pour la stabilité des entreprises du BTP
Avec Planet’Prévoyance, les risques liés aux accidents de travail, arrêts maladie longs ou invalidités sont mieux couverts. À titre d’exemple, une entreprise de gros œuvre a constaté un recul de 18 % des charges liées aux arrêts prolongés en adaptant ses garanties avec Prodigeo. Ce niveau de protection assure la continuité d’activité et la sérénité des dirigeants face aux aléas.
Les avantages distinctifs de Prodigeo pour maximiser l’efficacité et la productivité de votre entreprise
Prodigeo se démarque de ses concurrents par une approche qui privilégie :
- Une conformité rigoureuse avec les réglementations BTP et chaque convention collective;
- Une gestion optimisée des coûts, portée par un modèle sans actionnaires, permettant des tarifs compétitifs;
- Une proximité et un accompagnement personnalisé, à travers un réseau étendu et des outils numériques performants qui simplifient la gestion administrative;
- Des avantages sociaux intégrés, tels que 10 % de réduction sur des séjours vacances et un accompagnement social via l’Action sociale du Groupe PRO BTP.
L’alliance de ces éléments crée un cercle vertueux où l’efficacité opérationnelle et la performance sociale s’entrelacent, renforçant la compétitivité et l’attractivité des entreprises dans un contexte exigeant comme le BTP.
Un tableau récapitulatif des solutions Prodigeo adaptées aux besoins des entreprises BTP
| Solution Planet’Pro | Objectif | Bénéfices concrets | Exemple d’impact chiffré |
|---|---|---|---|
| Planet’Santé | Complémentaire santé collective | Réduction du reste à charge, services d’accompagnement social, conformité 100 % santé | +20 % de remboursements optiques, -12 % sur coûts santé PME |
| Planet’Prévoyance | Garantie contre arrêts, invalidités, décès | Soutien financier aux salariés et à l’entreprise, couverture ajustée aux risques BTP | -18 % charges liées arrêts maladie longs |
| Planet’Épargne | Dispositifs d’épargne salariale et retraite | Optimisation fiscale, fidélisation, gestion ESG responsable | Hausse de 25 % de participation des salariés aux plans d’épargne |
